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趣头条人才战略:破格提拔年轻人吸引不断进化的人

来源:未知 作者:admin 时间:2019-10-27 09:23 文字大小: 【大】 【中】 【小】 点击:
核心提示:想要通过这个弯道,急速成长期的趣头条有些费力。公司从百人规模扩张至2700人,身形日渐庞大,行动难言轻巧,为了保证身体机能跟得上时代列车行进的速度,趣头条正在自我优化。 公司快速生长时,需要与业务同步扩张的团队提供支撑,人才密度并非首要矛盾。但当公司

  想要通过这个弯道,急速成长期的趣头条有些费力。公司从百人规模扩张至2700人,身形日渐庞大,行动难言轻巧,为了保证身体机能跟得上时代列车行进的速度,趣头条正在自我优化。

  公司快速生长时,需要与业务同步扩张的团队提供支撑,人才密度并非首要矛盾。但当公司达到一定体量,需要新的加速度时,人才密度问题逐渐暴露出来。

  至于对人才的调整,趣头条背后其实是有一套完善的机制:当人员在公司高速发展阶段不能胜任时,趣头条先会找他谈话沟通,给机会调整,帮助提高,第二次谈话还没有改变就亮出黄牌,第三次还没有变化就是红。

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